Устав разнообразия

«Устав разнообразия» продвигается в каждом государстве-члене ЕС с 2004 года.

Распространением «Устава» в Греции руководит KEAN в рамках европейской программы DIMAIN, в которой она участвует с 2017 года. Несколько стран уже приступили к осуществлению и постоянному укреплению европейского проекта распространения Устава (например, Франция, Германия, Финляндия, Дания, Бельгия, Италия, Испания, Португалия), их действия поддерживаются такими лидерами, как канцлер Ангела Меркель, а также институтами, государственными агентствами, министерствами и бизнес-ассоциациями.

Инициатива по распространению «Устава разнообразия» в Греции должна начаться 9 мая 2019 года, в День Европы, с открытия конференции во Дворце Заппейон.

Более подробную информацию о конференции можно найти на сайте конференции ЗДЕСЬ

Конференция приглашает агентства, организации и компании подписать и принять Устав.

Чтобы подписать карту, нажмите ЗДЕСЬ или на сайте карты

Этот Устав Разнообразия, принятый нами, направлен ​​на то, чтобы выступать в качестве обязательства по реализации равных возможностей и разнообразия в рабочей среде в Греции.

Продвижение и управление разнообразием на рабочем месте дают значительные преимущества на разных уровнях, таких как максимизация эффективности, повышение производительности, улучшение и расширение корпоративной репутации, привлечение и удержание талантливых профессионалов, облегчение доступа к новым рынкам и предоставление услуг на глобальном уровне, поощрение инноваций сотрудников  и их  творчество, и расширение прав и возможностей культурных ценностей в рабочей среде.

В этих рамках мы обязуемся:

1. Изучить и убедиться в том, что принцип равных возможностей и равного обращения независимо от пола, расы, цвета кожи, происхождения или этнического происхождения, религиозных или иных убеждений, инвалидности или хронического заболевания, возраста, семейного или социального положения, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или половых характеристик обеспечен и строго и постоянно применяется во всех процедурах.
2. Понимать, признавать и уважать разнообразие нашей рабочей силы и стремиться продвигать её в целях содействия равенству, взаимному уважению, принятию и социальной сплоченности.
3. Продвигать и укреплять индивидуальные характеристики каждого работника и развивать их разнообразие, стремясь к созданию разнообразной и недискриминационной рабочей среды.
4. Предоставлять нашим сотрудникам информацию и проводить обучение по вопросам разнообразия, управления разнообразием и интеграции, уделяя особое внимание руководителям отдела кадров, менеджерам по персоналу и директорам департаментов, которые участвуют в подборе, обучении и управлении людскими ресурсами.
5. Включить управление разнообразием в нашу корпоративную стратегию, разрабатывая ежегодные политики и практики, направленные на поощрение разнообразия и борьбу с дискриминацией и активное вовлечение наших сотрудников в её реализацию.
6. Распространять и предоставлять информацию относительно Устава о разнообразии, его реализации и наших обязательств как внутри, так и вне компании или организации.

​