EL 
EN 
Νέα Έρευνα για τη Διαφορετικότητα και την Ένταξη στο εργασιακό περιβάλλον
Στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού έργου PROGEDI (Promoting Gender Equality, Diversity and Inclusion in the Workplace), και υπό τον συντονισμό του Generation 2.0 for Rights, Equality & Diversity, πραγματοποιήθηκε έρευνα Αξιολόγησης για τη διαχείριση της διαφορετικότητας στο εργασιακό περιβάλλον.
Σκοπός της έρευνας ήταν να μελετηθούν οι αντιλήψεις, οι εμπειρίες των εργαζομένων ατόμων και οι ανάγκες των οργανισμών στους οποίους εργάζονται ως προς τη Διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας, τις υπάρχουσες πρακτικές διαχείρισής της, αλλά και τη γενικότερη ικανότητα ένταξης στο ελληνικό εργασιακό περιβάλλον.
Στην έρευνα -που ολοκληρώθηκε στις 31 Μαΐου 2023- συμμετείχαν εργαζόμενα άτομα σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα. Τα αποτελέσματα της έρευνας αναμένεται να δημοσιευτούν στις αρχές του Ιουλίου 2023!
| Λεπτομέρειες προγράμματος Το PROGEDI συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, στο πλαίσιο του προγράμματος: Citizens, Equality, Rights and Values. Το πρόγραμμα ξεκίνησε την 1η Ιανουαρίου 2023 και θα διαρκέσει 16 μήνες. Website: www.progedi.eu |
Επιπλέον, με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε στις 15 Μαΐου υπό τον συντονισμό του ΚΕΑΝ, το πρώτο διακρατικό διαδικτυακό σεμινάριο μεταξύ εκπροσώπων Χαρτών Διαφορετικότητας από άλλες χώρες της ΕΕ, καθώς και επαγγελματιών και φορέων που ενδιαφέρονται για τη διαχείριση της διαφορετικότητας και την ένταξη στο εργασιακό περιβάλλον. Στο πλαίσιο του σεμιναρίου παρουσιάστηκαν οι καλύτερες πρακτικές των Χαρτών Διαφορετικότητας που προέκυψαν μέσα από την υλοποίηση ευρωπαϊκών προγραμμάτων. Καταλυτικές ήταν και οι παρουσιάσεις που πραγματοποιήθηκαν από δήμους της χώρας, προβάλλοντας παραδείγματα εργαλείων και πρακτικών ένταξης και διαχείρισης της διαφορετικότητας σε τοπικό επίπεδο.
Τέλος, στις 26 Μαΐου υπό τον συντονισμό της IRC Hellas (International Rescue Committee) πραγματοποιήθηκε συμβουλευτικό εργαστήριο (consultation workshop) με συμμετέχοντες φορείς του δημοσίου, και εκπροσώπους της Κοινωνίας των Πολιτών και εταιρειών. Η συζήτηση αυτή επικεντρώθηκε σε θέματα ένταξης και διαφορετικότητας στον εργασιακό χώρο, καθώς και στις αντίστοιχες πολιτικές που εφαρμόζονται. Επίσης, τα συμμετέχοντα άτομα ενημερώθηκαν για τους στόχους και τις δράσεις του προγράμματος PROGEDI, είχαν την ευκαιρία να μοιραστούν τις γνώσεις και τις εμπειρίες τους και να ενσωματώσουν νέα στοιχεία στις υπάρχουσες πρακτικές τους.
