Follow us:

Η 24MEDIA υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας

   

 

Η 24MEDIA η οποία στήριξε και ως χορηγός επικοινωνίας το 2nd Diversity in Business Conference 2020, προχώρησε στην υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας, μία πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την προώθηση της Διαφορετικότητας στις Ελληνικές επιχειρήσεις.

Η αποδοχή της διαφορετικότητας, οι ίσες ευκαιρίες και δυνατότητες εξέλιξης στον εργασιακό τομέα αποτελούν κυρίαρχο μέρος στην φιλοσοφία της 24MEDIA, η οποία υποστηρίζει έμπρακτα προσπάθειες που προάγουν αυτές τις αρχές.

“Είναι σημαντικότερο από ποτέ στις μέρες μας να αγκαλιάζουμε τη Διαφορετικότητα και να ορθώνουμε όλοι μαζί ανάστημα απέναντι στη μισαλλοδοξία και τη ρητορική μίσους, προτάσσοντας πνεύμα ενότητας, ενσωμάτωσης, αποδοχής και ίσες εργασιακές δυνατότητες για όλους”,

δήλωσε η CEO της 24MEDIA, Μαρία Γράψα η οποία υπέγραψε την Χάρτα Διαφορετικότητας.

Με την υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας, η 24MEDIA δεσμεύεται:

  • Να διασφαλίσει ότι κατά τη διάρκεια όλων των εταιρικών διαδικασιών τηρείται και εφαρμόζεται αυστηρά και απαρέγκλιτα η αρχή των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανεξαρτήτως φύλου, φυλής, χρώματος, εθνικής καταγωγής, γενεαλογικών καταβολών, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης, ηλικίας, οικογενειακής ή κοινωνικής κατάστασης, σεξουαλικού προσανατολισμού, ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου.
  • Να κατανοεί, να αναγνωρίζει και να σέβεται τη διαφορετικότητα του εργατικού δυναμικού και να επιδιώκει την προαγωγή της προκειμένου να συμβάλει στην προώθηση της ισότητας, του αμοιβαίου σεβασμού, της αποδοχής και της κοινωνικής συνοχής.
  • Να προάγει και να ενισχύει τα ξεχωριστά χαρακτηριστικά του κάθε ατόμου και να αξιοποιεί εποικοδομητικά τη διαφορετικότητά του, στοχεύοντας στη δημιουργία της ποικιλόμορφου και χωρίς διακρίσεις εργασιακού περιβάλλοντος.
  • Να συμπεριλάβει τη διαχείριση της διαφορετικότητας στην εταιρική στρατηγική, αναπτύσσοντας ετήσια πολιτικές και πρακτικές προώθησης της διαφορετικότητας και καταπολέμησης των διακρίσεων εμπλέκοντας ενεργά της εργαζομένους στην εφαρμογή της.
  • Να διαδώσει και να παρέχει πληροφόρηση αναφορικά με τη “Χάρτα Διαφορετικότητας”, την εφαρμογή της και τις δεσμεύσεις που απορρέουν από την υπογραφή της.
  • Να παρέχει πληροφόρηση και εκπαίδευση της εργαζομένους σε θέματα διαφορετικότητας, διαχείρισης της διαφορετικότητας και ένταξης, με ιδιαίτερη έμφαση στα στελέχη των τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού, της Διαχειριστές HR λειτουργιών και της Προϊσταμένους Τμημάτων που συμμετέχουν στην πρόσληψη, κατάρτιση και διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού.

Αφήστε ένα Σχόλιο

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

Related Posts

Όλγα Γουρδομιχάλη

Project Manager

Από το 2013 έως το 2022, στο Ίδρυμα Ιατροβιολογικών Ερευνών της Ακαδημίας
Αθηνών συμμετείχε σε πλήθος ερευνητικών προγραμμάτων. Έχει διεθνείς
δημοσιεύσεις και έχει συμμετάσχει σε ερευνητικά συνέδρια τόσο στην Ελλάδα
όσο και στο εξωτερικό. Επί σειρά ετών, διδάσκει στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση.
Αναπτύσσει και υλοποιεί εθελοντικά προγράμματα νέων σχετικά με την έρευνα.
Ταυτόχρονα συμμετέχει σε δράσεις προστασίας περιβάλλοντος, πυροπροστασίας
και φροντίδας αδέσποτων ζώων.


Μιλάει αγγλικά και ισπανικά.
Εντάχθηκε στο ΚΕΑΝ το 2018 και μέχρι σήμερα έχει διαχειριστεί δράσεις και έργα
σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο. Τον Νοέμβριο του 2022 ολοκλήρωσε το
μεταπτυχιακό πρόγραμμα Διοίκησης Επιχειρήσεων για Στελέχη του
Πανεπιστημίου Πειραιά.