Follow us:

PROGEDI Δελτίο Τύπου #3

Trainings on the Unconscious Bias in the Recruitment Process

Generation 2.0 for Rights, Equality & Diversity, IRC Hellas (International Rescue Committee Hellas) and KEAN (Alternative Youth Search Cell), in the framework of the European project PROGEDI (Promoting Gender Equality, Diversity and Inclusion in the Workplace), are providing trainings on the Unconscious Bias in the recruitment process.

The trainings are delivered by Generation 2.0 for Rights, Equality & Diversity and are aimed at staff of SMEs and non-profit organisations and more specifically at people working in HR and management positions.

In this trainings, participants will be trained to identify unconscious biases and to deal with them in practice, at all stages of the recruitment process. In addition, information will be provided on the right of migrants, refugees and asylum seekers to access the labour market, as employers’ lack of knowledge of this right has proven to be an additional limiting factor when considering job applications.

The PROGEDI project partners invite you to participate in the trainings that will take place in December 2023 and January 2024. The first training will take place on 6 December 2023, 15.00-18.30, at the Generation 2.0 for Rights, Equality & Diversity offices, 52 Konstantinoupoleos Street, Athens, Greece. Participation is free of charge, and up to 2 people from each organisation working in an HR department or in an administrative position can participate. To express your interest in participating in one of the next trainings, please email the organization’s Diversity Network Officer Dimitra Steins at dimitra.steins@g2red.org

As for the PROGEDI project, its main objectives are to strengthen the capacity of employees in the public sector, small and medium-sized enterprises and non-profit organisations to implement practices of inclusion and respect for diversity. At the same time, to raise awareness and information on all the pillars of Diversity in the working environment. Encouraging businesses and public sector bodies to sign the Diversity Charter in Greece and, finally, strengthening national and transnational cooperation on diversity management between private businesses, the public sector and civil society.

Leave a comment

Your email address will not be published. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

Related Posts

Όλγα Γουρδομιχάλη

Project Manager

Από το 2013 έως το 2022, στο Ίδρυμα Ιατροβιολογικών Ερευνών της Ακαδημίας
Αθηνών συμμετείχε σε πλήθος ερευνητικών προγραμμάτων. Έχει διεθνείς
δημοσιεύσεις και έχει συμμετάσχει σε ερευνητικά συνέδρια τόσο στην Ελλάδα
όσο και στο εξωτερικό. Επί σειρά ετών, διδάσκει στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση.
Αναπτύσσει και υλοποιεί εθελοντικά προγράμματα νέων σχετικά με την έρευνα.
Ταυτόχρονα συμμετέχει σε δράσεις προστασίας περιβάλλοντος, πυροπροστασίας
και φροντίδας αδέσποτων ζώων.


Μιλάει αγγλικά και ισπανικά.
Εντάχθηκε στο ΚΕΑΝ το 2018 και μέχρι σήμερα έχει διαχειριστεί δράσεις και έργα
σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο. Τον Νοέμβριο του 2022 ολοκλήρωσε το
μεταπτυχιακό πρόγραμμα Διοίκησης Επιχειρήσεων για Στελέχη του
Πανεπιστημίου Πειραιά.