Follow us:

Erasmus +



Strategic Thinking on Diversity Management and Inclusion in the Workplace

Participating countries: Austria,Greece, Lithuania, Cyprus

Project Reference: 2017-1-LT01-KA202-035236
Start: 01-09-2017 
End: 31-09-2019
EU Grant: 126.598 € 


Programme: Erasmus+

Key Action: Collaboration for Innovation and Good Practice Exchange
Action Type: Cooperation strategy


DIMAIN is a European project, a joint project consisting of a total of six European partner organisations from four countries, which aimed to promote social inclusion and ensure equal opportunities for all people in the workplace through appropriate information on multiculturalism and the implementation of inclusive practices in companies and organisations. Diversity is achieved when a certain number of employees from different backgrounds form part of an organisation's human resources, but the real stakes are that all employees have a genuine sense of belonging. People should be encouraged to bring their own unique ideas and practices to the workplace.

Undoubtedly, the benefits for organisations and society in general that result from embracing diversity are unparalleled:

1.Corporate culture and corporate performance are improved

2.Access to talent is enhanced and

3. Innovation finds fertile ground.

The results of the project can be summarised as follows:

-Raising awareness

-Eνημέρωση και επικοινωνία μέσω του πολυπολιτισμικού καταστατικού/Xάρτα Διαφορετικότητας. Οι εταιρείες που υπογράφουν την Χάρτα Διαφορετικότητας δεσμεύονται δημόσια να εφαρμόζουν πολιτικές, στρατηγικές ή μέτρα για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος, ώστε να είναι απαλλαγμένο από προκαταλήψεις όσον αφορά την απασχόληση, την κατάρτιση και την προαγωγή διαφορετικών κοινωνικών ομάδων.

-Creation and implementation of a training programme on managing multiculturalism and integration. This training is an important tool for professional development, which extends beyond the conventional boundaries of formal education, offering a range of online activities, tools, practices and interactions.

-Creation and continuous operation of an online collaborative platform that allows target groups and stakeholders to develop professional networks implementing multicultural management and integration practices, measures and/or policies.

Currently, more than 150 companies and organizations in our country have signed the Diversity Charter (, incorporating in their daily operations practices of effective integration of diverse employees, with multifaceted benefits.


Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.


Diversity Development Group (DDG)

Lukiškių str. 5-527
LT-01108 Vilnius
Organisation type: Non-governmental organisation (NGO)


KEAN – Cell of Alternative Youth Activities

Patroklou 57
 Ilion, Athens
131 22, Greece
Organisation type: Non-governmental organisation (NGO)

National association “Personalo valdymo profesionalų asociacija – PVPA”

J. Galvydžio g. 5,
LT-08236 Vilnius
Organisation type: Association for Human Resources Professionals

Center for Social Innovation Ltd

Rigenis 62,  Nicosia Cyprus

Organisation type: Non governmental organisation (NGO)


Public Establishment-SOPA

Krokuvos g. 8, Vilnius
Organisation type: Non-governmental organisation (NGO)
Open Centre
Organisation type: Non-governmental organisation

Όλγα Γουρδομιχάλη

Project Manager

Από το 2013 έως το 2022, στο Ίδρυμα Ιατροβιολογικών Ερευνών της Ακαδημίας
Αθηνών συμμετείχε σε πλήθος ερευνητικών προγραμμάτων. Έχει διεθνείς
δημοσιεύσεις και έχει συμμετάσχει σε ερευνητικά συνέδρια τόσο στην Ελλάδα
όσο και στο εξωτερικό. Επί σειρά ετών, διδάσκει στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση.
Αναπτύσσει και υλοποιεί εθελοντικά προγράμματα νέων σχετικά με την έρευνα.
Ταυτόχρονα συμμετέχει σε δράσεις προστασίας περιβάλλοντος, πυροπροστασίας
και φροντίδας αδέσποτων ζώων.

Μιλάει αγγλικά και ισπανικά.
Εντάχθηκε στο ΚΕΑΝ το 2018 και μέχρι σήμερα έχει διαχειριστεί δράσεις και έργα
σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο. Τον Νοέμβριο του 2022 ολοκλήρωσε το
μεταπτυχιακό πρόγραμμα Διοίκησης Επιχειρήσεων για Στελέχη του
Πανεπιστημίου Πειραιά.