Follow us:

Çeşitlilik Şartı YUNANİSTAN

“Çeşitlilik Şartı” 2004’ten beri her AB üye devletinde tanıtılmaktadır.

Yunanistan’da “Şartın” yayılması, KEAN tarafından 2017’den beri katıldığı Avrupa programı DIMAIN aracılığıyla yürütülmektedir. Bazı ülkeler halihazırda Şartı yayma projesinin uygulanması ve sürekli olarak güçlendirilmesi için ilerlemiştir. örneğin Fransa, Almanya, Finlandiya, Danimarka, Belçika, İtalya, İspanya, Portekiz) eylemleri Şansölye Angela Merkel gibi liderlerin yanı sıra Kurumlar, Devlet Ajansları, Bakanlıklar ve İş Birlikleri tarafından desteklenmektedir.

Yunanistan’da “Çeşitlilik Şartı” nı yayma girişiminin, Zappeion Sarayı’nda yapılacak açılış Konferansı ile 9 Mayıs 2019’da Avrupa Günü’nde başlaması planlanıyor.

Konferans hakkında daha fazla bilgi BURADA konferans web sitesinde bulunabilir

Konferans, ajansları, kuruluşları ve şirketleri tüzüğe imza atmaya ve taahhüt etmeye davet edecektir.

Bir harita imzalamak için buraya veya harita sitesinde tıklayın

 

Bizim tarafımızdan kabul edilen bu çeşitlilik şartı, Yunanistan’da çalışma ortamında eşit fırsatların ve çeşitliliğin uygulanması için bir taahhüt görevi görmeyi amaçlamaktadır.

İşyerinde çeşitliliği teşvik etmek ve yönetmek, verimliliği en üst düzeye çıkarmak, verimliliği artırmak, kurumsal itibarı geliştirmek ve genişletmek, yetenekli profesyonelleri çekmek ve elde tutmak, yeni pazarlara erişimi kolaylaştırmak ve küresel düzeyde hizmetler sunmak, çalışanların inovasyonunu teşvik etmek gibi birçok düzeyde önemli faydalar sağlar.

Bu çerçevede aşağıdakileri taahhüt ediyoruz:

  1. Cinsiyet, ırk, renk, iniş veya etnik köken, dini veya diğer inançlar, engellilik veya kronik hastalık, yaş, aile veya sosyal statü, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği veya cinsiyet özelliklerinden bağımsız olarak eşit fırsatlar ve eşit muamele ilkesinin incelenmesi ve temin edilmesi. Tüm işlemlerde güvence altına alınmakta, kesin ve sürekli olarak uygulanmaktadır.

 

  1. İnsan Kaynakları çalışanlarına, insan kaynaklarının işe alımı, eğitimi ve yönetimine dahil olan İnsan Kaynakları yöneticileri, İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Daire Başkanları konularına odaklanarak, çalışanlarımıza çeşitlilik, çeşitlilik yönetimi ve entegrasyon konularında bilgi ve eğitim sağlanmaktadır.

 

  1. Çeşitlilik yönetimini, çeşitliliği teşvik etmek ve ayrımcılığa karşı koymak ve çalışanlarımızı uygulamalarına aktif olarak dahil etmek amacıyla yıllık politika ve uygulamalar geliştirerek kurumsal stratejimize dahil edilmektedir.

 

  1. Çeşitlilik şartı, uygulaması ve şirket içinde veya kuruluş içinde ve dışında taahhüdümüz hakkında bilgi yaymak ve sağlamak.

  2. Yıllık gelişim göstererek çeşitlilik yönetimini kurumsal stratejimize dahil etmek, çeşitliliği teşvik etmeyi ve ayrımcılıkla mücadeleyi ve çalışanlarımızı aktif olarak uygulamalarına dahil etmek.

  3. Çeşitlilik şartı ile ilgili bilgi yaymak ve sağlamak, şirket içinde veya dışında uygulamak ve taahhüt etmek.

Leave a comment

Your email address will not be published. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

Related Posts

Όλγα Γουρδομιχάλη

Project Manager

Από το 2013 έως το 2022, στο Ίδρυμα Ιατροβιολογικών Ερευνών της Ακαδημίας
Αθηνών συμμετείχε σε πλήθος ερευνητικών προγραμμάτων. Έχει διεθνείς
δημοσιεύσεις και έχει συμμετάσχει σε ερευνητικά συνέδρια τόσο στην Ελλάδα
όσο και στο εξωτερικό. Επί σειρά ετών, διδάσκει στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση.
Αναπτύσσει και υλοποιεί εθελοντικά προγράμματα νέων σχετικά με την έρευνα.
Ταυτόχρονα συμμετέχει σε δράσεις προστασίας περιβάλλοντος, πυροπροστασίας
και φροντίδας αδέσποτων ζώων.


Μιλάει αγγλικά και ισπανικά.
Εντάχθηκε στο ΚΕΑΝ το 2018 και μέχρι σήμερα έχει διαχειριστεί δράσεις και έργα
σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο. Τον Νοέμβριο του 2022 ολοκλήρωσε το
μεταπτυχιακό πρόγραμμα Διοίκησης Επιχειρήσεων για Στελέχη του
Πανεπιστημίου Πειραιά.