Carta Diversității

“Carta diversității” este promovată în fiecare stat membru al UE începând cu anul  2004.

Diseminarea “Cartei” în Grecia este condusă de KEAN prin programul european DIMAIN în care participă din 2017. Mai multe țări au continuat deja implementarea și consolidarea continuă a proiectului european de diseminare a Cartei (pentru Franța, Germania, Finlanda, Danemarca, Belgia, Italia, Spania, Portugalia), acțiunile lor fiind susținute de lideri precum cancelarul Angela Merkel, precum și de instituții, agenții de stat, ministere și asociații de afaceri.

Inițiativa de diseminare a “Cartei diversității” în Grecia este programată să înceapă la data de 9 mai 2019, Ziua Europei, cu conferința inaugurală care va avea loc la Palatul Zappeion.

Mai multe informații despre conferință pot fi găsite pe site-ul conferinței  AICI.

Conferința va invita agenții, organizații și companii să semneze și să se angajeze în Carta.

Pentru a semna o hartă, faceți click AICI sau pe site-ul Map

Această Cartă a diversității, adoptată de noi, își propune să acționeze ca un angajament pentru punerea în aplicare a egalității de șanse și a diversității în mediul de lucru din Grecia.

Promovarea și gestionarea diversității la locul de muncă produce beneficii semnificative la mai multe niveluri, cum ar fi maximizarea eficienței, creșterea productivității, îmbunătățirea și extinderea reputației corporative, atragerea și păstrarea profesioniștilor talentați, facilitarea accesului la noi piețe și furnizarea de servicii la nivel global, precum şi creativitatea și valorificarea valorilor culturale în mediul de lucru.

În acest cadru, ne angajăm:

1. Să examinăm și se asigurăm principiul egalității de șanse și al egalității de tratament, indiferent de sex, rasă, culoare, descendență sau origine etnică, credințe religioase sau de altă natură, handicap sau boli cronice, vârstă, statut familial sau social, orientare sexuală, caracteristicile sexului fiind asigurate și aplicate în mod strict și constant în toate procedurile.

2. Să înțeleagă, să recunoască și să respecte diversitatea forței de muncă și să încerce să o promoveze pentru a contribui la promovarea egalității, a respectului reciproc, a acceptării și a coeziunii sociale.

3. Promovarea și întărirea caracteristicilor individuale ale fiecărui angajat și valorificarea diversității acestora, în vederea dezvoltării unui mediu de lucru divers și nediscriminatoriu.

4. Oferim informații și instruire angajaților noștri cu privire la aspectele legate de diversitate, managementul diversității și integrare, cu accent pe directorii de resurse umane, pe managerii resurselor umane și pe directorii departamentelor care sunt implicați în recrutarea, instruirea și gestionarea resurselor umane.

5. Includerea managementului diversității în strategia noastră corporativă prin dezvoltarea politicilor și practicilor anuale care vizează promovarea diversității și combaterea discriminării și implicarea activă a angajaților noștri în implementarea acesteia.

6. Diseminarea și furnizarea de informații privind Carta diversității, implementarea acesteia și angajamentul nostru atât în ​​interiorul, cât și în afara companiei sau a organizației.