Το DIMAIN είναι ένα ευρωπαϊκό πρόγραμμα, ένα κοινό εγχείρημα που αποτελείται από έξι συνολικά ευρωπαϊκούς οργανισμούς-εταίρους, από τέσσερις χώρες, το οποίο είχε ως στόχο την προώθηση της κοινωνικής ένταξης και τη διασφάλιση ίσων ευκαιριών για όλους τους ανθρώπους στον εργασιακό χώρο μέσω της κατάλληλης πληροφόρησης για την πολυπολιτισμικότητα και της εφαρμογής μη αποκλειστικών πρακτικών σε εταιρείες και οργανισμούς. Η διαφορετικότητα επιτυγχάνεται όταν ένας ορισμένος αριθμός εργαζομένων με διαφορετικό υπόβαθρο αποτελεί μέρος του ανθρώπινου δυναμικού ενός οργανισμού, αλλά το πραγματικό στοίχημα είναι ότι όλοι οι εργαζόμενοι έχουν μια αυθεντική αίσθηση του “ανήκειν”. Οι άνθρωποι θα πρέπει να ενθαρρύνονται να φέρνουν τις δικές τους μοναδικές ιδέες και πρακτικές στο χώρο εργασίας.

Αναμφίβολα, τα οφέλη για τους οργανισμούς και την κοινωνία γενικότερα, τα οποία προκύπτουν από την αποδοχή της διαφορετικότητας, είναι απαράμιλλα:

1.Η εταιρική κουλτούρα και οι εταιρικές επιδόσεις βελτιώνονται,

2.Η πρόσβαση σε ταλέντα ενισχύεται και

3. Η καινοτομία βρίσκει γόνιμο έδαφος.

Τα αποτελέσματα του έργου συνοψίζονται ως εξής:

-Ενίσχυση της ευαισθητοποίησης,

-Eνημέρωση και επικοινωνία μέσω του πολυπολιτισμικού καταστατικού/Xάρτα Διαφορετικότητας. Οι εταιρείες που υπογράφουν την Χάρτα Διαφορετικότητας δεσμεύονται δημόσια να εφαρμόζουν πολιτικές, στρατηγικές ή μέτρα για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος, ώστε να είναι απαλλαγμένο από προκαταλήψεις όσον αφορά την απασχόληση, την κατάρτιση και την προαγωγή διαφορετικών κοινωνικών ομάδων.

-Δημιουργία και εφαρμογή ενός εκπαιδευτικού προγράμματος για τη διαχείριση της πολυπολιτισμικότητας και της ένταξης. Η εκπαίδευση αυτή αποτελεί ένα σημαντικό εργαλείο για την επαγγελματική ανάπτυξη, το οποίο εκτείνεται πέρα από τα συμβατικά όρια της τυπικής εκπαίδευσης, προσφέροντας μια σειρά από διαδικτυακές δραστηριότητες, εργαλεία, πρακτικές και αλληλεπιδράσεις.

-Δημιουργία και αδιάλειπτη λειτουργία μιας διαδικτυακής συνεργατικής πλατφόρμας που επιτρέπει στις ομάδες-στόχους και τους ενδιαφερόμενους φορείς να αναπτύξουν επαγγελματικά δίκτυα που εφαρμόζουν πολυπολιτισμική διαχείριση και πρακτικές, μέτρα ή/και πολιτικές ένταξης.

Αυτή τη στιγμή, περισσότερες από 150 εταιρείες και οργανισμοί στη χώρα μας έχουν υπογράψει τη Χάρτα Διαφορετικότητας (https://diversity-charter.gr/), ενσωματώνοντας στην καθημερινή τους λειτουργία πρακτικές αποτελεσματικής ενσωμάτωσης διαφορετικών εργαζομένων, με πολύπλευρα οφέλη.